为了能够发现、培养计划、选拔和课程批次得良好远大理想、权利与义务担当作为、有效果和发展空间的高級管理制度系统的人员，齐头并进这一步加入永业行管理制度系统梯队，5月26日，永业行举办管理层竞选高峰会。
联席会议由副经理裁王琴主持人，竟聘的过程 要严格依照“一视同仁、公平公正、公示”的原则，一般主要包括公示查询成绩必备条件、报名要求审察、初试、面视、评委会整合评价等阶段，周到参观考察竟聘者的整合业务能力。
司执行李总方国成、首席总裁潘世炳对出席该项竟聘行为的参于人决定宽度评判，对行为决定完全当然。祝愿能够竞选获得好的人更有勤奋勤奋工作中，没竞选获得好的人要端庄好心态，不断实现凝聚力协议的不错作风纪律。的同时，给出大大工厂将不断对有关于工作职业试行竞选上班新机制，要把一些想干事、会干事、干成功的人竞选到大大工厂的重要性工作职业来，为大大工厂的成长 方向创下坚如磐石核心。